歲末年初，各地陸續迎來黨建述職評議“大考”。黨建述職評議工作是貫徹落實黨要管黨、全面從嚴治黨的重要舉措，也是對黨組織書記履行黨建工作責任的一次全面檢閱。必須把“實”的要求貫穿黨建述職評議始終，在述職上“實事求是”、點評上“切合實際”、整改上“扎實有力”，讓黨建述職評議不斷激起原味、辣味、回味的“浪花”。

述職要“實事求是”，讓“有板有眼”的內容激起“原味浪花”。黨建述職是對一年工作的總結提煉，不僅是展現黨建工作成績的過程，也是查擺自身問題的過程，唯有實事求是，讓述職內容“干貨滿滿”，才能防止述職“跑偏走樣”。因此，講成績不是簡單的文字“堆砌”，要堅持客觀實在、樸實無華，注重把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，用平實的文字、真實的數據把重點做了什么、有什么特色亮點講清楚、講到位、講實在，杜絕夸夸其談，避免空話套話連篇，使工作成效更加“可視化”。要捫心自問對黨建工作重不重視、有沒有履職盡責到位，結合年初制定的黨建工作計劃，采取自查自糾、蹲點調研、征求意見等方式，把共性問題和個性問題找準，把深層次原因分析到位，多講主觀因素、少講客觀原因，不能避實就虛、蜻蜓點水，激起述職的“原味”。

點評要“切合實際”，讓“有理有據”的剖析激起“辣味浪花”。黨建述職評議，“述”是基礎，“評”是關鍵，既是取長補短、碰撞思想的過程，也是找不足、挖根源、補短板、明方向的過程。述職評議會能否看到“紅臉出汗”的效果，往往取決于點評的準度、辣度和溫度，不能開成相互吹捧的“表揚大會”。這就要求點評人員提前“備課”，結合日常工作中掌握的情況和現場述職的問題，出于公心，客觀中肯評價成績，有理有據指出問題，真正直擊要害、直指短板、直戳痛處，靶向施策開出“良方”，做到不講人情、不講面子，力求見人見事見思想、見骨見筋見作風，達到“醒腦提神”的效果。要堅持“看一時”與“重一貫”相結合，不能光聽會上“怎么說”，要看平時“怎么做”，結合日常調研、平時考核、巡視巡察、群眾評價等情況，綜合評定考核等次，防止簡單下結論。

整改要“扎實有力”，讓“有始有終”的治療激起“回味浪花”。黨建述職評議有沒有真正解決問題，關鍵看能否寫好問題整改“后半篇文章”。倘若述職時轟轟烈烈，述職后冷冷清清，隨便做個整改方案應付了事，這樣就容易讓黨建述職評議落入形式主義的窠臼。要堅持整改嚴的基調不動搖，對存在問題進行分類梳理，對點評的問題主動認賬，拉出問題整改臺賬，細化整改措施，壓實整改責任，明確整改時限，形成整改合力，對能馬上整改的不拖拖拉拉，對于一時難以整改的“沉疴痼疾”要精心研究制定專項整改方案，以“釘釘子精神”久久為功整改到位，杜絕“材料整改”“虛假整改”“打折整改”。要主動接受各方面監督，采取“回頭看”等方式對問題整改情況持續跟蹤問效，做到問題不解決不松勁、解決不徹底不罷手、群眾不認可不罷休，防止“問題年年改、年年都一樣”，讓黨建述職評議在真改實改中更有“回味”。（高縣羅場鎮人民政府、周揚陽）