在“選”字上發力，讓“軟實力”成為“硬支撐”。突出政治標準，強化干部選拔。選拔任用干部，要始終堅持把政治標準放在第一位，堅決把信念堅定、政治過硬的干部用起來，對政治不合格、不敢擔當作為的干部實行“一票否決”，讓有為者有位，實干者敢干，以正確的用人導向激勵各級黨員干部在一線擔當作為。在日常工作中，更應該注重干部的培養，突出政治忠誠、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的鍛煉和檢驗，不斷提高干部的政治素養，持續錘煉忠誠干凈擔當的黨員干部。

在“育”字上蓄力，讓“門外漢”成為“萬金油”。突出理論學習，提升干部素質。干部要成長，就得時時刻刻“充電”。我們要積極搭建各類學習平臺，充分利用“三會一課”“主題教育”“農民夜校”“黨課書房”等方式組織黨員干部深入開展理論學習，把理想信念教育、黨性分析、廉政警示教育等列入各類學習課程，不斷補足思想之鈣、筑牢信仰之基、把穩思想之舵；同時，我們更要聚力基層黨建、鄉村振興、社會治理等內容，開展業務知識學習培訓，幫助干部成長成才。

在“用”字上著力，讓“鄉土人才”成為“中流砥柱”。突出實踐鍛煉，增強干部才干。我們鼓勵廣開言路，讓社會各界人士都能為家鄉的未來發展出謀劃策；我們鼓勵廣納賢才，讓農村中致富能手、優秀返鄉人士、退役軍人、新鄉賢等人才成為村干部，著力落實結對幫帶、培訓提能、試崗鍛煉、學歷提升等跟蹤培養，努力把優秀的村干部培養成黨員、把優秀黨員培養成黨組織后備力量人選。積極在鄉村治理、信訪維穩、項目建設、征地拆遷等一線急難險重的工作中發掘人才，有針對性地提升工作能力和業務水平。（高縣嘉樂鎮人民政府、林琳）