年輕干部要自覺做勇于擔當作為的不懈奮斗者，銳意改革創新，敢于善于斗爭，愿挑最重的擔子、能啃最硬的骨頭、善接燙手的山芋，在直面問題、破解難題中不斷打開工作新局面。作為新時代年輕干部，要勇于直面政治站位不高、工作路徑不全、推進改革不深、工作落實不好等問題，在破解難題中淬煉過硬本領、打開工作局面。

一方面，要找準破解難題的方向。部分年輕干部觀大勢、謀大事存在不足。唯有提高政治站位，才能增強大局意識、全局觀念，才能從政治和全局的高度把握形勢、分析問題、謀劃工作。準確把握推進中國式現代化的正確方向，圍繞統籌國內國際兩個大局、發展安全兩件大事，圍繞黨面臨的“四大考驗”“四種危險”，站在全局和戰略的高度想問題、辦事情、作斗爭，以實際行動堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。不斷從黨的創新理論中明方向、學方法、增智慧，不斷豐富實踐“知識庫”、提升拔節“能力值”，切實解決本領恐慌的問題。面對風高浪急的國際環境和國內艱巨繁重的改革發展穩定形勢，進一步增強底線思維、極限思維，以敢斗善斗的勇氣、克難攻堅的韌勁推進高質量發展、創造高品質生活、實現高效能治理。

另一方面，要完善破解難題的舉措。思路決定出路，方法決定成效。年輕干部思路活、點子多，是改革發展穩定的探路先鋒，但也容易出現工作路徑把握不全的問題。既要埋頭拉車，又要抬頭看路，從黨中央決策部署和上級黨委工作要求中找政策、找舉措，結合實際做好前瞻性研判、全局性思考、穩定性推進。既要從群眾中來，又要到群眾中去，認真踐行“四下基層”等要求，敢于在一線瞄著問題去、迎著問題上，對實踐遇到的新問題、改革發展穩定存在的深層次問題、人民群眾急難愁盼問題、黨的建設面臨的突出問題等，分門別類建好清單、逐項落實。既要上下貫通，又要左顧右盼，深入學習先進地區的新理念、新技術、新機制，積極爭取更多項目、資金、政策落戶本地區，不斷開辟各項工作新動能、新優勢。

此外，還要圍繞黨的建設、穩進增效、除險固安、改革突破、惠民強企，建立目標體系、工作體系、政策體系、評價體系“四個體系”清單，以及重大項目、重大平臺、重大改革、重大政策“四個重大”清單，推動各項工作可量化、可鑒別。注重閉環落實，以“時時放心不下”的責任感和“事事落實到位”的執行力，定人、定時、定標、定責打表推進各項工作并常態化開展“回頭看”，確保事事有回音、件件有著落。充分發揮考核正向激勵作用，圍繞“以考促干、以考促用”，健全年輕干部工作評估機制和新時代新擔當新作為、容錯糾錯、澄清保護機制，動態、立體、全面掌握年輕干部履職情況，真正讓年輕干部心無旁騖干事業、一心一意謀發展。（中共攀枝花市西區區委黨校 李銘）