選人用人事關黨的偉大事業的興衰成敗。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，在干部選拔任用過程中要全方位、多角度、近距離了解和識別干部，切實提高識人用人精準度。

“長”看干部更需“常”識干部，識人用人要以全面的、聯系的、發展的眼光，多渠道、多層次、多角度考量干部表現，構建“廣泛看、深入聽、綜合研、及時用”的研判機制，在綜合績效考核、平時考核、年度考核、查閱材料、考察談話、群眾測評等基礎上，結合紀檢、公安、信訪等部門意見，系統掌握干部的工作經歷、工作實績、專業素養、生活環境、成長過程、廉潔自律等情況，再綜合分析研判，分清“虛功”，看準“實績”，形成對干部的全面了解與認識，切實把政治過硬、素質過硬、實績過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬的干部識別出來。

“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。”選干部是階段性工作，察干部則是經常性任務。既要聚焦干部“八小時以內”的考察，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，也要加強干部“八小時以外”的關注，重視干部在社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德等方面的表現，察其表析其里，透過現象看本質，不斷提高選拔任用干部的質量。同時，要嚴格執行干部選拔任用全程紀實和任前事項報告、“一報告兩評議”、“帶病提拔”問題倒查等制度，認真受理有關干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本條例的行為。

精準科學選人用人，最核心的是公道正派。要不折不扣落實討論決定干部任免事項守則，嚴格執行黨的干部政策，決不能以人劃線、以地域劃線，搞親親疏疏、團團伙伙，決不能封官許愿、跑風漏氣，決不為干部提拔說情打招呼。要始終保持一顆公正之心，不受私利和小團體利益的驅使，做到一碗水端平、一個面孔待人、一把尺子量人、一顆公心薦人，真正讓政治堅定、奮發有為、敢于擔當的干部“有為”更“有位”，讓慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，營造能者上、庸者下的良好氛圍。（作者：肖云恩／內江市委組織部）