人才是企業(yè)的第一資源。中國(guó)二十冶技改公司始終高度重視干部梯隊(duì)建設(shè)，秉持著“鋪設(shè)成長(zhǎng)道路、搭建發(fā)展平臺(tái)、賦予責(zé)任重?fù)?dān)”的培育理念，強(qiáng)化高起點(diǎn)“選”、多途徑“育”、全方位“管”、大力度“用”的工作導(dǎo)向，持續(xù)加強(qiáng)“選、育、用、管”全鏈條機(jī)制，為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展提供組織保障和人才支撐。

念好“引”字經(jīng)，打造年輕干部集聚“強(qiáng)磁場(chǎng)”

培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人，是公司發(fā)展的根本。技改公司著眼經(jīng)營(yíng)實(shí)際，加大青年人才的拓源引進(jìn)，將青年干部選拔儲(chǔ)備納入公司發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行研究部署。按照“缺什么、招什么”的原則，科學(xué)合理制定招聘計(jì)劃，通過(guò)社會(huì)招聘、應(yīng)屆生招聘相結(jié)合的方式拓寬青年人才引入渠道。以安全管理人員為例，2021年底，公司安全管理人員共72名。由于個(gè)人工作調(diào)動(dòng)、退休等情況，人數(shù)進(jìn)一步呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。經(jīng)技改公司黨委會(huì)討論，采用校園招聘、社會(huì)招聘、內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)等方式，擴(kuò)大安全人員引進(jìn)，至2022年底安全管理人員上漲為80人。2023年在技改公司后備干部競(jìng)聘中，2名青年進(jìn)入后備干部庫(kù)。至2024年，公司8名項(xiàng)目安全總監(jiān)中1名為35周歲以下青年，青年安全干部隊(duì)伍建設(shè)初見(jiàn)成效。

念好“黨”字經(jīng)，把好年輕干部選育“方向盤(pán)”

黨管干部、黨管人才是國(guó)有企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)一以貫之的根本原則。鍛造素質(zhì)高、專(zhuān)業(yè)能力過(guò)硬的青年干部隊(duì)伍，必須堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，確保人才建設(shè)的正確方向。

2024年，經(jīng)政治立場(chǎng)、綜合素養(yǎng)、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)素養(yǎng)、職工群眾認(rèn)可度等方面的綜合考量，技改公司擬對(duì)5名同志進(jìn)行提拔（其中3人為35周歲以下青年）。提拔相關(guān)工作嚴(yán)格按制度規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件、資格、程序和紀(jì)律辦事，依規(guī)而行、執(zhí)規(guī)必嚴(yán)。過(guò)程中，組織部門(mén)嚴(yán)格審核干部檔案，對(duì)學(xué)歷、履歷、年限等基礎(chǔ)信息嚴(yán)格核查，認(rèn)真聽(tīng)取黨群工作部（履行紀(jì)檢部門(mén)職能）“廉潔意見(jiàn)回復(fù)”，杜絕“帶病提拔”。明確問(wèn)題線(xiàn)索舉報(bào)渠道，嚴(yán)格公示時(shí)限，做到公平公正。經(jīng)組織部門(mén)嚴(yán)格審核評(píng)定及黨委會(huì)的研究討論，5名同志全部走上中層干部崗位，其中3名青年干部將在新崗位上積累經(jīng)驗(yàn)，為公司發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。同時(shí)，技改公司針對(duì)新提拔干部、新成立項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子等嚴(yán)肅開(kāi)展廉潔談話(huà)、提醒談話(huà)，針對(duì)青年員工組織座談交流，從思想上正向引導(dǎo)、固本培元，幫助干部職工，尤其是青年干部勤撣思想塵、多思貪欲害、常破心中賊，增強(qiáng)拒腐防變能力。

念好“用”字經(jīng)，搭建年輕干部展示“大舞臺(tái)”

“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍”，基層是最好的課堂，2021年至今，技改公司累計(jì)入職應(yīng)屆畢業(yè)生73人，除部分人員從事法務(wù)訴訟、財(cái)務(wù)管理等業(yè)務(wù)領(lǐng)域外，其余67名員工全部分配至項(xiàng)目一線(xiàn)汲取經(jīng)驗(yàn)、催化成長(zhǎng)。在2023年技改公司后備干部競(jìng)聘工作中，入圍的19名后備干部皆有項(xiàng)目一線(xiàn)工作經(jīng)驗(yàn)，基層實(shí)踐效果充分顯現(xiàn)。強(qiáng)化崗位練兵，搭建青年干部（人才）培養(yǎng)歷練平臺(tái)。2024年6月13日，寶鋼超高等級(jí)硅鋼綠色制造示范項(xiàng)目開(kāi)工，作為近年來(lái)冶金領(lǐng)域的一項(xiàng)代表性工程，項(xiàng)目體量大、難點(diǎn)多、涉及專(zhuān)業(yè)全面。在技改公司黨委的指導(dǎo)下，硅鋼項(xiàng)目部充分發(fā)揮平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，厘清管理分工界面，統(tǒng)籌工藝、機(jī)組、區(qū)域等要素將項(xiàng)目劃分為3個(gè)區(qū)域，明確三名年輕干部作為區(qū)域經(jīng)理，并結(jié)合施工內(nèi)容，對(duì)照崗位、專(zhuān)業(yè)需求分配管理人員。2024年7月項(xiàng)目策劃數(shù)據(jù)顯示，硅鋼項(xiàng)目部現(xiàn)有管理人員65名，其中35周歲以下青年為31人，占比約48%。（中國(guó)二十冶技改公司供稿）