黨的二十大指出，堅持嚴管和厚愛相結合，加強對干部全方位管理和經常性監督，落實“三個區分開來”，激勵干部敢于擔當、積極作為。當前，全黨上下正在如火如荼的開展黨紀學習教育，如何以黨紀學習教育進一步推動健全完善干部激勵與容錯糾錯機制，還需重點研究解決如下幾個關鍵問題：

強化黨紀學習，建立容錯清單，讓干部做到心中有“戒”。首先要明確哪些“錯”可容，要以黨紀學習教育為契機，堅持“事業為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則”，結合各地實際情況，建立容錯的正面清單與負面清單，明確容錯的具體事項，以及不允許犯錯的事項，嚴格界定“敢作為”與“亂作為”的概念，嚴格劃分“無意過失”與“明知故犯”、“大膽創新”與“膽大妄為”的界限，讓干部做到心中有“戒”。

依據黨紀新規，完善容錯程序，讓干部做到心中有“序”。重點解決容錯怎么認定與怎么解決的問題。要根據黨紀處分相關規定，制訂激勵與容錯糾錯機制的程序，明確容錯機制的啟動程序、認定程序、認定標準、結果公開、結果處理，及后期申訴處理程序等，讓真正符合容錯機制的犯錯干部做到有律可循、心中有“序”。

踐行黨紀要求，健全糾錯機制，讓干部做到心中有“路”。“容錯”不“糾錯”，就等于“縱錯”、“犯錯”。要“堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發現、早糾正。”這就要求地方政府在建立完善容錯機制的同時，還應建立與之配套的糾錯機制，強化行政過程監督，促使干部進一步增強創新工作的責任意識，萬一在出現失誤后，能迅速汲取經驗教訓，調整工作思路與舉措、“叫停”及時糾錯“止損”、避免越做越錯。

對標黨紀標準，明確激勵機制，讓干部做到心中有“勁”。新時代不僅需要越來越多敢于擔當、善于創新的黨員干部能真正做到擼起袖子加油干，還需要我們地方政府“適應新時代新任務新要求，完善干部考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題”，“使政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒”，真正做到為干事者撐腰、為擔當者擔當、為優秀者提拔，這樣才能讓干部不但做到心中有戒，更做到心中有“勁”，激發出更大不懈動力。

加大黨紀宣傳，營造容錯空間，讓干部做到心中有“情”。要“建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創新中的失誤錯誤”“切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁”。這里不僅需要制度上予以規范，進一步增強容錯的可操作性，同時，更需要加大對容錯宣傳，“嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮”，努力營造相應的寬容社會環境氛圍，“讓他們放下包袱、輕裝上陣”，讓放權者放得更加堅決，讓干事者心中充滿激情，干得更加有勁，從心底認同改革創新，自覺加入改革創新，以各方的信任激發出廣大黨員干部強大的凝聚力、感染力、創造力和行動力，“引導干部爭當改革的促進派、實干家，專心致志為黨和人民干事創業、建功立業”。（湖南軟件職業技術大學 李姣）