森林的未來在樹苗，國家的未來則在青年，育樹如育人，樹管小，才能枝繁葉茂，人抓早，才能干霄凌云。在這個春風和煦，生機盎然的時令，廣大青年干部要知時節，求上進，在這綿綿春雨中潤物無聲地錨定自己的人生目標，分秒必爭地茁壯成長，今后才能承得起重擔，挑得起大梁。

年輕干部剛步入社會，身上或多或少還有一些學生的“氣息”，習慣了大學生活的無拘無束，晚上熬夜玩游戲習以為常，早上睡懶覺更是家常便飯，突然來到工作崗位，從一名學生變成一名公仆，一時間難以完成角色切換，很容易患“職場新人病”，紀律渙散、高傲自大、難以溝通等等，常常被單位領導和同事視為“刺頭”，致使自己工作被動，同事疏遠。

學生與干部，已經是兩個完全不同的社會群體，大家各自的職責已經截然不同，許多年輕干部之所以會感覺自己工作后在單位格格不入甚至被排擠，很顯然是把單位當成了學校，把領導當成了老師，把同事當成了同學，學校可以松散和輕佻，但工作必須嚴謹和務實，如果不思變，依然像在學校一樣我行我素，那后果會很嚴重，一方面是對自己人生規劃的影響，這種狀態下想要實現自己遠大的理想抱負是天方夜譚，另一方面，作為一名人民公仆，自己的工作都沒做好，還談何一心一意為人民服務，辜負了群眾的期望，那也就失去了這份工作的意義。

青年干部是黨和國家事業的接班人，肩負著國家的未來和希望，這是不爭的事實。長江后浪推前浪，一代要比一代強，一個國家的富強繁榮，一個民族的復興強盛，最終都是一代代青年干部來推動，可以說青年干部的健康成長關乎著國家的命運，我們要清醒認識到青年干部的健康成長之路不會一帆風順，有來自外界環境的滋擾，還有自身一些不良的習慣，都會成為成長路上的絆腳石。古人云，“聽其自流，待其自生，則鯀禹之功不立，而后稷之智不用”，我們不能讓青年干部工作任其自然，大器晚成，國家的發展和社會的進步等不起，也慢不得。

正所謂，“玉不琢不成器，人不磨不成道”，年輕干部的成長需要歷練，需要沉淀，更需要經受挫敗，單位對年輕干部既要嚴管，也要厚愛，在紀律面前，要一視同仁，違反就要處罰，不能因為是年輕干部就選擇“從輕發落”，這樣只會助長散漫和惰性。清代鄭燮的《新竹》中有言，“新竹高于舊竹枝，全憑老干為扶持”，新竹成長離不開老竹的扶正糾偏，青年干部要快速成長，當然也離不開老同志的引導和栽培，老同志應該慷慨解囊，將自身積累的寶貴工作經驗對新同志傾囊相授，主動引導他們入正軌，避彎路。常言道，“師傅領進門，修行靠個人”，年輕干部要懂得珍惜時間，珍重機遇，在新平臺不斷完善和超越自我，分秒必爭，蓄能充電。

春暖花開，萬物新象，在這自然界競相吐綠的美好季節，青年干部也該有所觸動，抓住機遇，快速成長。（富寧縣紀委監委 許建鋒）