肅北縣稅務(wù)局以“224”人才培養(yǎng)機制為抓手，依托“肅稅青年·青春揚帆”人才品牌，通過“育、做、管、薦”四措并舉厚植人才沃土，培育稅務(wù)精兵，全面系統(tǒng)地提升對青年干部的教育培養(yǎng)，青年干部逐漸成為縣局稅收事業(yè)的中堅力量。

以“育”為立足點，聚焦能力“育苗”。縣局黨委始終把青年工作放在重要位置，強化政治理論學(xué)習(xí)，筑牢青年干部思想堤壩，強化青年干部理論根基。縣局5名黨委班子成員擔(dān)任青年理論學(xué)習(xí)小組的政治理論導(dǎo)師或稅收業(yè)務(wù)導(dǎo)師，負責(zé)青年干部日常的思想政治教育和稅收業(yè)務(wù)解答。同時，縣局為每位小組成員建立電子檔案，精準(zhǔn)對標(biāo)青年干部能力短板，形成“干什么學(xué)什么”“缺什么補什么”的培訓(xùn)模式，讓“要我學(xué)”變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，瞄準(zhǔn)干部剛需，打造干部教育培訓(xùn)主陣地。

以“做”為著眼點，重在實踐“墩苗”。依托“青華篤行”青年理論學(xué)習(xí)小組，建立“青年之家”和“五師孵化室”人才學(xué)習(xí)基地，結(jié)合業(yè)務(wù)比武與“五師”培養(yǎng)對40歲以下青年干部進行精準(zhǔn)孵化，因材施教。開設(shè)“常規(guī)課”“熱門課”“特色課”，實行菜單式教學(xué)法，助力青年干部成長為黨建黨務(wù)、公文寫作、巡視巡察、土地增值稅清算、納稅服務(wù)、案情分析等各方面的業(yè)務(wù)骨干。構(gòu)建“青年先鋒隊”+“姍姍工作室”雙架構(gòu)實踐基地。針對馬鬃山礦山企業(yè)離縣城500多公里，地理位置偏僻、交通不便的實際情況，青年先鋒隊主動開展定期巡回輔導(dǎo)，送政策上門，送服務(wù)入戶、送禮包進企，解決納稅人痛點、難點、堵點問題。姍姍工作室采用“個人領(lǐng)銜+團組服務(wù)+全線運作”服務(wù)模式，安排青年干部輪流實踐，通過業(yè)務(wù)骨干研討稅收政策，強化人才“聚合”效應(yīng)，提升稅務(wù)工作精細化、智能化、個性化稅費服務(wù)水平，綜合提升青年干部綜合實踐水平。

以“管”為基礎(chǔ)點，嚴(yán)管厚愛“護苗”。用好“青年夜校”“周一講堂”“薪火相傳”“文娛賦能”平臺，激活干部培養(yǎng)一池春水，通過“周一講堂”“青年夜校”將學(xué)習(xí)教育貫穿青年干部培養(yǎng)始終，堅持每日一練、每周一測、每月一考，對學(xué)習(xí)效果進行及時檢驗；通過“薪火相傳”，發(fā)揮傳幫帶作用，通過業(yè)務(wù)骨干講授工作方法、先進工作者講述先進事跡等活動，讓每名青年干部深刻感受來自身邊的榜樣力量，迅速適應(yīng)和掌握工作技能；通過“文娛賦能”，將青年干部培養(yǎng)和豐富青年干部業(yè)余生活一體推進，組織籃球比賽、職工趣味運動會、知識競賽、讀書分享、聯(lián)學(xué)共建等活動，提升青年干部歸屬感，為青年干部成長培根鑄魂。

以“薦”為突破點，暢通渠道“優(yōu)苗”。善于大膽用人，及時“揚花抽穗”。加強青年干部任用統(tǒng)籌規(guī)劃，積極發(fā)掘和培養(yǎng)有能力、有素質(zhì)、有干勁的青年后備干部擔(dān)任中層骨干力量。拓寬干部交流渠道，優(yōu)化人才配置資源，為優(yōu)秀青年輸送牽線搭橋，積極推薦青年干部到上級部門、地方黨政重要部門交流任職，讓他們在擔(dān)重任的過程中得到實踐和鍛煉。2023年，該局共對外輸送優(yōu)秀人才12名，4名干部在地方組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部等部門開展工作，8名干部通過遴選考試調(diào)入市局及其他兄弟單位工作。

揚起奮進之帆，激揚青春之志。肅北縣稅務(wù)局將持續(xù)抓實抓細干部教育培訓(xùn)工作，為助力干部成長成才、在新時代建功立業(yè)創(chuàng)造良好條件，助力干部在稅收事業(yè)中彰顯人生價值，為稅收現(xiàn)代化服務(wù)中國式現(xiàn)代化貢獻力量。(仲鵬、邢文睿、唐雪燕)