作為惠州市骨干龍頭企業(yè)之一，伯恩光學(xué)開(kāi)春采取包機(jī)包專列等方式，將務(wù)工人員從“家門口”送到“廠門口”，實(shí)現(xiàn)新春開(kāi)門紅。

技術(shù)創(chuàng)新引領(lǐng)行業(yè)潮流 推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展 

春節(jié)過(guò)后，隨著訂單的增多，企業(yè)工人到崗率、機(jī)器開(kāi)工率也逐步攀升，截至3月初，公司已基本全面復(fù)工，各項(xiàng)生產(chǎn)有序運(yùn)轉(zhuǎn)，目前正面臨著大約8000個(gè)用工需求缺口，尤其急需招聘的主要工種包括質(zhì)檢員、磨機(jī)操作員、包裝工以及絲印工等普工崗位。

以技術(shù)創(chuàng)新推動(dòng)、聚焦自身發(fā)展為主陣地，伯恩光學(xué)通過(guò)進(jìn)一步推進(jìn)技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)自動(dòng)化、管理模式創(chuàng)新等方式實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。伯恩光學(xué)將積極履行社會(huì)責(zé)任，科學(xué)招工復(fù)工，也會(huì)加大提升員工福利待遇，保障員工的生活和工作。

產(chǎn)業(yè)升級(jí)帶來(lái)新需求 技能人才大有可為

作為一家具有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，伯恩光學(xué)始終堅(jiān)持以人為本，關(guān)注員工福利和企業(yè)發(fā)展。為了結(jié)合企業(yè)自動(dòng)化發(fā)展需求，公司需要招聘更多的技術(shù)人才，同時(shí)還為員工提供完善的培訓(xùn)體系，幫助員工不斷提升自身能力。

伯恩學(xué)院技能課程就包括工業(yè)機(jī)器人、數(shù)控機(jī)床、自動(dòng)化產(chǎn)線等方面的知識(shí)和培訓(xùn)；職業(yè)發(fā)展包括生產(chǎn)線線組長(zhǎng)計(jì)劃、人生技能培訓(xùn)，以及殘障員工的職業(yè)教育等；針對(duì)每一個(gè)伯恩員工，伯恩光學(xué)均能通過(guò)員工的個(gè)性特征，采取不同的培養(yǎng)方式，幫助人才能夠在伯恩光學(xué)成長(zhǎng)、成才。例如，三和園區(qū)L1廠員工吳輝娟2016年便加入伯恩，先后參加公司組織的ERP，BOM，SAP, MES2.0，MES3.0培訓(xùn)，經(jīng)過(guò)公司一系列的培訓(xùn)后現(xiàn)在能夠熟練完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和ERP統(tǒng)計(jì)的相關(guān)工作，收入有了明顯提升。

截至目前，伯恩學(xué)院培養(yǎng)技術(shù)學(xué)員已經(jīng)超過(guò)2000名。

積極履行社會(huì)責(zé)任，開(kāi)展員工技能提升 

伯恩學(xué)院還會(huì)通過(guò)內(nèi)部管理系統(tǒng)，挑選優(yōu)秀管理者、技術(shù)骨干等納入“講師資源池”，形成以優(yōu)秀的伯恩人培養(yǎng)更優(yōu)秀的伯恩人的培養(yǎng)機(jī)制。同時(shí)，也注重外部講師的引進(jìn)，不定期與蘋果、小米、華星光電等客戶公司以及國(guó)內(nèi)知名大學(xué)、行業(yè)內(nèi)專家保持學(xué)習(xí)交流。

未來(lái)，伯恩光學(xué)持續(xù)重視科技化、技術(shù)化、智能化互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，將生產(chǎn)制造與工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、技術(shù)人才發(fā)展、人工智能等信息技術(shù)進(jìn)行深度融合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理數(shù)據(jù)化、標(biāo)準(zhǔn)化和可控化，進(jìn)一步提升制造效率與產(chǎn)品質(zhì)量。